{"id":9735,"date":"2026-10-06T17:29:57","date_gmt":"2026-10-06T20:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/?p=9735"},"modified":"2026-10-06T17:29:59","modified_gmt":"2026-10-06T20:29:59","slug":"votacao-da-escala-6x1-em-que-pe-esta-e-o-que-o-dp-faz-enquanto-espera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/votacao-da-escala-6x1-em-que-pe-esta-e-o-que-o-dp-faz-enquanto-espera\/","title":{"rendered":"Vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1: em que p\u00e9 est\u00e1 e o que o DP faz enquanto espera?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1<\/strong> ainda n\u00e3o tem data marcada no Senado. Nesta ter\u00e7a-feira, 6 de outubro de 2026, o Plen\u00e1rio come\u00e7ou a discutir a PEC 221\/2019. O texto reduz a jornada m\u00e1xima de 44 para 40 horas semanais e garante dois dias de repouso remunerado. Como o regimento exige cinco sess\u00f5es de discuss\u00e3o antes do primeiro turno, a decis\u00e3o tende a ficar para depois do segundo turno das elei\u00e7\u00f5es, em 25 de outubro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto o Senado n\u00e3o decide, nenhum contrato muda: a jornada m\u00e1xima segue em 44 horas e a 6&#215;1 continua permitida. S\u00f3 que o texto prev\u00ea um prazo curto de adapta\u00e7\u00e3o depois da publica\u00e7\u00e3o. Por isso, a conta de quantas pessoas cada turno vai exigir pode come\u00e7ar agora, com os dados que voc\u00ea j\u00e1 tem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1: o status em 6 de outubro de 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A C\u00e2mara dos Deputados aprovou a PEC 221\/2019 em maio, em dois turnos. No Senado, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) aprovou o texto em 2 de setembro sem mudan\u00e7as. O relator, senador Omar Aziz, rejeitou as 36 emendas apresentadas porque qualquer altera\u00e7\u00e3o devolveria a proposta para a C\u00e2mara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois do primeiro turno das elei\u00e7\u00f5es, o presidente do Senado, Davi Alcolumbre, manteve tr\u00eas sess\u00f5es semipresenciais de discuss\u00e3o no Plen\u00e1rio: ter\u00e7a (6), quarta (7) e quinta-feira (8). O governo afirma que quer votar a proposta ainda nesta semana. A oposi\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, articula a aus\u00eancia nas sess\u00f5es para impedir o qu\u00f3rum. Entidades empresariais do com\u00e9rcio, dos servi\u00e7os e da ind\u00fastria tamb\u00e9m pediram a senadores que n\u00e3o compare\u00e7am \u00e0 vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para votar antes das cinco sess\u00f5es, os senadores precisariam aprovar um calend\u00e1rio especial. Aliados do governo e opositores consideram esse caminho pouco prov\u00e1vel, e por isso a expectativa em Bras\u00edlia \u00e9 que a vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1 fique para depois de 25 de outubro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que ainda falta at\u00e9 a PEC virar regra<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se trata de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o, a PEC tem rito pr\u00f3prio e n\u00e3o vai \u00e0 san\u00e7\u00e3o presidencial: depois de aprovada nas duas Casas, quem promulga s\u00e3o as Mesas da C\u00e2mara e do Senado. No Senado, o caminho tem cinco passos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Cinco sess\u00f5es de discuss\u00e3o no Plen\u00e1rio, a menos que os senadores aprovem, por maioria simples, um calend\u00e1rio especial que encurte o prazo;<\/li>\n\n\n\n<li>Vota\u00e7\u00e3o em primeiro turno, com pelo menos 49 votos favor\u00e1veis entre os 81 senadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Tr\u00eas novas sess\u00f5es de discuss\u00e3o antes do segundo turno;<\/li>\n\n\n\n<li>Vota\u00e7\u00e3o em segundo turno, de novo com 49 votos no m\u00ednimo;<\/li>\n\n\n\n<li>Promulga\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o, se o Senado mantiver o texto da C\u00e2mara. Caso o texto mude, a proposta volta para os deputados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o DP, a data que importa \u00e9 a da publica\u00e7\u00e3o, porque \u00e9 dela que partem os prazos da transi\u00e7\u00e3o. At\u00e9 l\u00e1, valem as regras atuais da Constitui\u00e7\u00e3o, e a 6&#215;1 segue permitida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/mkt.usezorya.ai\/ebook-escalas-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/white-alligator-439845.hostingersite.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-02-40h-B-lilas-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9737\" srcset=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-02-40h-B-lilas-1024x341.png 1024w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-02-40h-B-lilas-300x100.png 300w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-02-40h-B-lilas-768x256.png 768w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-02-40h-B-lilas.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que muda na escala se a vota\u00e7\u00e3o da 6&#215;1 aprovar o texto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto aprovado na CCJ altera a Constitui\u00e7\u00e3o em quatro pontos que mexem direto na escala:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais e at\u00e9 8 horas por dia, com compensa\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de jornada por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Dois dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos;<\/li>\n\n\n\n<li>Nenhuma redu\u00e7\u00e3o salarial, nominal ou proporcional, inclusive nos pisos da categoria;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aos contratos que j\u00e1 est\u00e3o em vigor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto ainda traz regras que pesam direto na rotina do DP:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cl\u00e1usulas de acordos coletivos incompat\u00edveis com as novas regras perdem a validade dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Quem j\u00e1 trabalha 40 horas ou menos n\u00e3o tem a jornada reduzida, mas ganha o segundo dia de repouso;<\/li>\n\n\n\n<li>A conven\u00e7\u00e3o coletiva pode compensar o repouso, desde que a m\u00e9dia do m\u00eas garanta duas folgas por semana e pelo menos uma a cada sete dias;<\/li>\n\n\n\n<li>Empregados com diploma de n\u00edvel superior e sal\u00e1rio de pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS ficam fora das novas regras de jornada, salvo acordo coletivo ou decis\u00e3o da empresa. As regras de repouso continuam valendo para eles;<\/li>\n\n\n\n<li>Uma lei complementar poder\u00e1 prever transi\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria para MEI, microempresa e empresa de pequeno porte, condicionada \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de emprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O detalhamento completo est\u00e1 no <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/09\/02\/aguardar-fim-da-escala-6x1-passa-na-ccj-e-vai-a-plenario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resumo oficial da Ag\u00eancia Senado sobre o texto aprovado na CCJ<\/a>. A tramita\u00e7\u00e3o pode ser acompanhada na <a href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/174386\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina da PEC 221\/2019 no Senado<\/a>. Como cada conven\u00e7\u00e3o coletiva trata compensa\u00e7\u00e3o e repouso de um jeito, valide a leitura do texto com o jur\u00eddico antes de mexer em contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Linha do tempo: da vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1 \u00e0s 40 horas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela organiza cada marco pelo que muda na escala e pelo que o DP precisa conferir naquele momento. As datas futuras dependem do resultado da vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1 e da publica\u00e7\u00e3o da emenda, que ainda n\u00e3o tem dia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Marco<\/strong><\/th><th><strong>Quando<\/strong><\/th><th><strong>Limite semanal<\/strong><\/th><th><strong>O que o DP confere<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hoje<\/td><td>At\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o da emenda<\/td><td>44 horas e 8 por dia; 6&#215;1 permitida<\/td><td>Quadro por fun\u00e7\u00e3o, hora extra recorrente e cl\u00e1usulas da CCT<\/td><\/tr><tr><td>Primeiro turno no Senado<\/td><td>Sem data; tend\u00eancia ap\u00f3s 25\/10<\/td><td>44 horas<\/td><td>Se o texto ficou igual ao da C\u00e2mara ou volta para os deputados<\/td><\/tr><tr><td>Segundo turno e promulga\u00e7\u00e3o<\/td><td>Depois do primeiro turno<\/td><td>44 horas at\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o<\/td><td>A data de publica\u00e7\u00e3o, que inicia a contagem dos prazos<\/td><\/tr><tr><td>Primeira etapa<\/td><td>Dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o<\/td><td>42 horas, com dois dias de repouso<\/td><td>Escala nova publicada e cl\u00e1usulas incompat\u00edveis da CCT sem validade<\/td><\/tr><tr><td>Segunda etapa<\/td><td>Um ano e dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o<\/td><td>40 horas<\/td><td>Quadro final dimensionado e contrata\u00e7\u00f5es conclu\u00eddas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Repare que a 6&#215;1 sai de cena j\u00e1 na primeira etapa. A exig\u00eancia de dois dias de repouso come\u00e7a a valer dois meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, junto com o limite de 42 horas. Por isso, a escala nova precisa estar pronta bem antes das 40 horas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/app.usezorya.ai\/sign-up\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/white-alligator-439845.hostingersite.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v6-1024x341.png\" alt=\"Imagem de apoio- chamada para a\u00e7\u00e3o: fechamento de folha automatizado\" class=\"wp-image-9528\" srcset=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v6-1024x341.png 1024w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v6-300x100.png 300w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v6-768x256.png 768w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v6-1536x512.png 1536w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v6-2048x683.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a etapa de 42 horas pode funcionar como 40<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com dois dias de repouso, cada pessoa trabalha no m\u00e1ximo cinco dias por semana. Se a jornada di\u00e1ria fica em 8 horas, cinco dias somam 40 horas. Para usar as 42 horas em cinco dias, a jornada precisa subir para 8h24. Pelo resumo oficial, essa amplia\u00e7\u00e3o na transi\u00e7\u00e3o depende de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. Na cobertura da vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1, esse ponto quase n\u00e3o aparece, mas ele muda a conta do quadro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, sem norma coletiva sobre o tema, a empresa chega \u00e0 primeira etapa com 40 horas efetivas por pessoa. A outra sa\u00edda \u00e9 pagar a diferen\u00e7a como hora extra. Hora extra paga todo m\u00eas, por\u00e9m, vira custo fixo e esconde um quadro abaixo do necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja o efeito num supermercado aberto das 7h \u00e0s 22h, todos os dias, com 8 posi\u00e7\u00f5es ocupadas ao mesmo tempo. S\u00e3o 105 horas de funcionamento por semana, que, multiplicadas por 8 posi\u00e7\u00f5es, d\u00e3o 840 horas a cobrir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Cen\u00e1rio<\/strong><\/th><th><strong>Conta<\/strong><\/th><th><strong>Pessoas (piso)<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hoje, 44 horas<\/td><td>840 \u00f7 44 = 19,1<\/td><td>20<\/td><\/tr><tr><td>Primeira etapa com acordo coletivo, 42 horas<\/td><td>840 \u00f7 42 = 20<\/td><td>20, sem nenhuma margem<\/td><\/tr><tr><td>Primeira etapa sem acordo, 40 horas efetivas<\/td><td>840 \u00f7 40 = 21<\/td><td>21<\/td><\/tr><tr><td>Segunda etapa, 40 horas<\/td><td>840 \u00f7 40 = 21<\/td><td>21<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O n\u00famero \u00e9 o piso, j\u00e1 que f\u00e9rias, faltas e treinamentos entram por cima dele. Mesmo assim, a compara\u00e7\u00e3o mostra que, sem norma coletiva, a contrata\u00e7\u00e3o prevista para a segunda etapa chega cerca de um ano antes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/mkt.usezorya.ai\/ebook-escalas-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/white-alligator-439845.hostingersite.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-08-tropecos-B-roxo-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9743\" srcset=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-08-tropecos-B-roxo-1024x341.png 1024w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-08-tropecos-B-roxo-300x100.png 300w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-08-tropecos-B-roxo-768x256.png 768w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/header-ebook-escalas-08-tropecos-B-roxo.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que revisar na escala 6&#215;1 antes da vota\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e1 para adiantar boa parte do trabalho sem saber o resultado, porque os dados de que voc\u00ea precisa j\u00e1 existem. Comece por estes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quem est\u00e1 em 6&#215;1 hoje:<\/strong> liste por fun\u00e7\u00e3o, turno e local, porque \u00e9 esse grupo que muda de escala na primeira etapa;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quadro em tr\u00eas cen\u00e1rios:<\/strong> refa\u00e7a a conta de horas a cobrir com 44, 42 e 40 horas, como no exemplo acima;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hora extra recorrente:<\/strong> se a mesma fun\u00e7\u00e3o fecha o m\u00eas com hora extra h\u00e1 v\u00e1rios meses, o quadro j\u00e1 est\u00e1 curto antes de qualquer mudan\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cl\u00e1usulas da CCT:<\/strong> releia jornada, compensa\u00e7\u00e3o, banco de horas e escala, e anote a data-base, j\u00e1 que a pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 a janela para tratar das 42 horas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quem j\u00e1 faz 40 horas ou menos:<\/strong> a carga n\u00e3o muda, mas a escala precisa abrir espa\u00e7o para o segundo dia de repouso;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crit\u00e9rio da escala nova:<\/strong> decida por escrito como as duas folgas v\u00e3o se distribuir e com que frequ\u00eancia caem no domingo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com essas respostas em m\u00e3os, voc\u00ea leva \u00e0 diretoria uma compara\u00e7\u00e3o entre tr\u00eas caminhos: contratar, redistribuir turnos ou reduzir o hor\u00e1rio de funcionamento. Antes de alterar qualquer contrato, valide a escala nova com o jur\u00eddico, porque a conven\u00e7\u00e3o da categoria pode trazer regras pr\u00f3prias sobre folga e compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se quiser fazer essa conta com mais detalhe, baixe o guia gratuito. Ele traz o passo a passo do c\u00e1lculo de quadro, as fichas de 11 modelos de escala e um caminho de decis\u00e3o para comparar alternativas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/mkt.usezorya.ai\/ebook-escalas-de-trabalho\"><strong>Quero o e-book!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja tamb\u00e9m: <strong><a href=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/escalas-de-trabalho\/\">Escalas de trabalho: tipos, exig\u00eancias legais e como configurar cada modelo<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a Zorya pode ajudar o DP a se preparar para a nova escala<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a emenda saia, a troca de escala vai acontecer para muita gente ao mesmo tempo, com data marcada. Na Zorya, voc\u00ea cadastra a escala nova antes e vincula cada colaborador com uma data de in\u00edcio, enquanto o hist\u00f3rico da escala anterior fica preservado. O relat\u00f3rio de escalas tamb\u00e9m aceita per\u00edodos futuros, o que ajuda a mostrar as folgas do m\u00eas seguinte antes da virada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No acompanhamento de jornada, a hora extra que se repete por fun\u00e7\u00e3o aparece antes do fechamento, e \u00e9 esse dado que sustenta a conta do quadro. Com o compliance assistido, voc\u00ea sobe a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria e consulta as regras de jornada e repouso que ela imp\u00f5e. Assim, n\u00e3o precisa reler o documento inteiro a cada d\u00favida. Para configurar escalas no sistema, <a href=\"https:\/\/suporte.usezorya.ai\/como-criar-e-gerenciar-escalas-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">veja o passo a passo na Central de Ajuda<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o sobre a escala continua com voc\u00ea. A Zorya \u00e9 um ecossistema para o DP que conecta admiss\u00e3o, ponto, f\u00e9rias e folha, para que a mudan\u00e7a chegue ao fechamento do m\u00eas com menos retrabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/app.usezorya.ai\/sign-up\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A vota\u00e7\u00e3o da escala 6&#215;1 ainda n\u00e3o tem data 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