{"id":9665,"date":"2026-09-10T16:07:07","date_gmt":"2026-09-10T19:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/?p=9665"},"modified":"2026-09-10T16:07:07","modified_gmt":"2026-09-10T19:07:07","slug":"escalas-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/escalas-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Escalas de trabalho: tipos, exig\u00eancias legais e como configurar cada modelo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>escalas de trabalho<\/strong> distribuem a jornada contratada em um ciclo de dias trabalhados e dias de folga. A CLT n\u00e3o traz um cat\u00e1logo de modelos prontos. Ela fixa limites de jornada, intervalo e descanso semanal, ent\u00e3o qualquer arranjo dentro desses limites \u00e9 v\u00e1lido. Muda a formaliza\u00e7\u00e3o exigida em cada modelo, e muda tamb\u00e9m o que precisa ser conferido no fechamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abaixo est\u00e3o os modelos mais usados no Brasil, com a formaliza\u00e7\u00e3o que cada um pede, quando pede. Depois vem o de\/para com o eSocial no leiaute S-1.0 e o caminho para ciclos fora dos modelos prontos. Fecha com a mudan\u00e7a de julho de 2026 no trabalho em feriados do com\u00e9rcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o escalas de trabalho, na pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma escala define quatro coisas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quais dias do ciclo s\u00e3o de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>qual jornada vale em cada um desses dias;<\/li>\n\n\n\n<li>quais dias s\u00e3o de folga;<\/li>\n\n\n\n<li>qual folga corresponde ao descanso semanal remunerado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ciclo pode acompanhar a semana civil, como no 5&#215;2. Tamb\u00e9m pode correr por fora do calend\u00e1rio, como no 12&#215;36, quando a folga anda a cada volta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa diferen\u00e7a explica boa parte do retrabalho no fechamento. Quando o ciclo n\u00e3o acompanha a semana, o ponto precisa saber em que posi\u00e7\u00e3o cada pessoa est\u00e1. S\u00f3 assim a marca\u00e7\u00e3o \u00e9 comparada com a jornada certa do dia. Caso a escala fique cadastrada por aproxima\u00e7\u00e3o, o espelho aponta falta onde havia folga e deixa passar hora extra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o servi\u00e7o exige trabalho aos domingos, a CLT pede escala de revezamento organizada mensalmente. O quadro fica sujeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, conforme o art. 67, par\u00e1grafo \u00fanico. As escalas de trabalho, ent\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o apenas decis\u00e3o de opera\u00e7\u00e3o: elas s\u00e3o documento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/app.usezorya.ai\/sign-up\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/white-alligator-439845.hostingersite.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v3-1-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9525\" srcset=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v3-1-1024x341.png 1024w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v3-1-300x100.png 300w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v3-1-768x256.png 768w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v3-1-1536x512.png 1536w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v3-1-2048x683.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os limites legais que qualquer escala precisa respeitar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de escolher entre as escalas de trabalho conhecidas do mercado, desenhe o ciclo contra tr\u00eas limites. Eles valem para todo mundo, mesmo que o modelo tenha nome de mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jornada di\u00e1ria, limite semanal e intervalo dentro do dia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Constitui\u00e7\u00e3o fixa oito horas di\u00e1rias e 44 semanais no art. 7\u00ba, XIII. O art. 58 da CLT repete o limite. A jornada pode ser prorrogada em at\u00e9 duas horas por acordo (art. 59). Por isso o excesso vira hora extra ou entra em compensa\u00e7\u00e3o. O intervalo dentro do dia segue o art. 71: de uma a duas horas nas jornadas acima de seis horas, e 15 minutos nas jornadas de quatro a seis horas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onze horas entre uma jornada e a seguinte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O art. 66 exige 11 horas consecutivas de descanso entre duas jornadas. Esse \u00e9 o limite que mais escapa quando o ciclo alterna turnos. Por exemplo, algu\u00e9m que sai \u00e0s 23h e retorna \u00e0s 8h teve nove horas de intervalo. A soma da semana pode estar perfeita, e a escala ainda estar irregular. Por isso a virada de turno precisa ser conferida posi\u00e7\u00e3o por posi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pela m\u00e9dia semanal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descanso semanal remunerado e a folga no domingo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O DSR \u00e9 de 24 horas consecutivas e deve coincidir com o domingo, no todo ou em parte (art. 67). A exce\u00e7\u00e3o vale apenas por conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, conforme o pr\u00f3prio artigo. Quando a atividade exige trabalho no domingo, a folga vai para outro dia. Ainda assim existe periodicidade m\u00ednima no domingo. A regra geral da Portaria MTP 671\/2021 pede um domingo a cada sete semanas. No com\u00e9rcio em geral, a Lei 10.101\/2000 pede um domingo a cada tr\u00eas semanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A OJ 410 da SBDI-1 do TST vai al\u00e9m: conceder o descanso depois do s\u00e9timo dia consecutivo de trabalho gera pagamento em dobro. Conven\u00e7\u00e3o coletiva tamb\u00e9m pode ser mais restritiva que a lei. \u00c9 a conven\u00e7\u00e3o da categoria que vale para o seu caso, ent\u00e3o confirme o desenho com o jur\u00eddico antes de publicar a escala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><strong>Consultar os artigos 58 a 71 da CLT no Planalto<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/app.usezorya.ai\/sign-up\" target=\"_blank\" rel=\" noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/white-alligator-439845.hostingersite.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v8-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9530\" srcset=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v8-1024x341.png 1024w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v8-300x100.png 300w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v8-768x256.png 768w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v8-1536x512.png 1536w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v8-2048x683.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de escalas de trabalho mais usados e o que cada um exige<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela re\u00fane os modelos mais frequentes, com a formaliza\u00e7\u00e3o usual e o ponto que costuma gerar diferen\u00e7a quando o m\u00eas fecha. Ela \u00e9 ponto de partida, n\u00e3o parecer: o enquadramento depende da atividade e da conven\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Escala<\/strong><\/th><th><strong>Como o ciclo funciona<\/strong><\/th><th><strong>Formaliza\u00e7\u00e3o usual<\/strong><\/th><th><strong>Onde costuma dar diferen\u00e7a<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>5&#215;2<\/td><td>5 dias de trabalho e 2 de folga, de segunda a sexta<\/td><td>Contrato individual, dentro de 8h di\u00e1rias e 44h semanais<\/td><td>Horas al\u00e9m da jornada, s\u00e1bado e feriado<\/td><\/tr><tr><td>6&#215;1<\/td><td>6 dias de trabalho e 1 de folga<\/td><td>Contrato individual; domingo e feriado t\u00eam regra pr\u00f3pria<\/td><td>Folga depois do s\u00e9timo dia; folga no domingo<\/td><\/tr><tr><td>5&#215;1<\/td><td>5 dias de trabalho e 1 de folga, com folga m\u00f3vel<\/td><td>Contrato individual, com folga vari\u00e1vel declarada<\/td><td>Sequ\u00eancia de dias trabalhados quando a folga anda<\/td><\/tr><tr><td>4&#215;2<\/td><td>Ciclo de 6 dias corridos, fora da semana civil<\/td><td>Sem previs\u00e3o expressa na CLT; ver carga e conven\u00e7\u00e3o<\/td><td>Fechamento da carga e troca do dia de DSR<\/td><\/tr><tr><td>12&#215;36<\/td><td>12 horas de trabalho e 36 de descanso<\/td><td>Acordo individual escrito, ACT ou CCT (art. 59-A)<\/td><td>Extra s\u00f3 acima de 12h; remunera\u00e7\u00e3o cobre DSR e feriado<\/td><\/tr><tr><td>24&#215;48<\/td><td>24 horas de trabalho e 48 de descanso<\/td><td>Sem previs\u00e3o expressa; costuma exigir norma coletiva<\/td><td>Jornada acima do limite di\u00e1rio; validar com o jur\u00eddico<\/td><\/tr><tr><td>Turno ininterrupto de revezamento<\/td><td>Turnos que alternam manh\u00e3, tarde e noite<\/td><td>6h di\u00e1rias, salvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva at\u00e9 8h (S\u00famula 423 do TST)<\/td><td>Adicional noturno e hora reduzida na virada<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que muda no 12&#215;36 e no turno de revezamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No 12&#215;36, o art. 59-A \u00e9 expl\u00edcito quanto ao intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o: ele deve ser observado ou indenizado. No turno ininterrupto de revezamento, o regime se caracteriza pela altern\u00e2ncia dos turnos. Operar 24 horas por dia, por si s\u00f3, n\u00e3o configura revezamento, porque falta a altern\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como as escalas de trabalho s\u00e3o declaradas no eSocial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O leiaute S-1.0 extinguiu o evento S-1050, a tabela de hor\u00e1rios e turnos. O hor\u00e1rio contratual passou a viajar dentro do S-2200, na admiss\u00e3o, e do S-2206, na altera\u00e7\u00e3o contratual. Dois campos concentram a escala: o tpJornada, que classifica o tipo de jornada, e o dscJorn, com a descri\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio. O tipo 1 tamb\u00e9m deixou de existir, ent\u00e3o quem migrou cadastro precisou reclassificar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Escala no dia a dia<\/strong><\/th><th><strong>Tipo de jornada no eSocial<\/strong><\/th><th><strong>O que descrever no dscJorn<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>5&#215;2 com folga no s\u00e1bado e no domingo<\/td><td>4 (folga fixa no domingo)<\/td><td>Jornada de cada dia, com in\u00edcio, fim e intervalo<\/td><\/tr><tr><td>6&#215;1 com folga fixa fora do domingo<\/td><td>5 (folga fixa exceto no domingo)<\/td><td>Jornada di\u00e1ria e dia fixo da folga<\/td><\/tr><tr><td>6&#215;1 com folga peri\u00f3dica no domingo<\/td><td>6 (folga em outro dia, com folga peri\u00f3dica no domingo)<\/td><td>Jornada di\u00e1ria e periodicidade da folga<\/td><\/tr><tr><td>5&#215;1 e escalas com folga que muda de semana<\/td><td>3 (hor\u00e1rio fixo e folga vari\u00e1vel)<\/td><td>Jornada di\u00e1ria, com folga vari\u00e1vel<\/td><\/tr><tr><td>12&#215;36<\/td><td>2 (jornada 12&#215;36)<\/td><td>Jornada de 12 horas e tratamento do intervalo<\/td><\/tr><tr><td>Turnos que alternam manh\u00e3, tarde e noite<\/td><td>7 (turno ininterrupto de revezamento)<\/td><td>Jornada di\u00e1ria e men\u00e7\u00e3o \u00e0 escala<\/td><\/tr><tr><td>24&#215;48, ciclos de dias corridos e jornadas vari\u00e1veis<\/td><td>9 (demais tipos de jornada)<\/td><td>Trabalho executado conforme escala<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confirme o enquadramento com quem envia os eventos e com o leiaute vigente na sua vers\u00e3o. Isso porque a classifica\u00e7\u00e3o depende de como a folga est\u00e1 descrita no contrato, n\u00e3o do apelido da escala.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O trabalho em feriados no com\u00e9rcio mudou em julho de 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/web\/dou\/-\/portaria-mte-n-1.316-de-21-de-julho-de-2026-720798041\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portaria MTE 1.316\/2026<\/a><\/strong>, de 21 de julho, revogou a Portaria 3.665\/2023 e encerrou tr\u00eas anos de indefini\u00e7\u00e3o. O trabalho em feriados nas atividades do com\u00e9rcio em geral passou a depender de autoriza\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva. Ficam fora da exig\u00eancia as atividades com autoriza\u00e7\u00e3o permanente do Anexo IV da Portaria MTP 671\/2021. A lista inclui padarias, farm\u00e1cias, postos de combust\u00edveis, hot\u00e9is, restaurantes e bares, sal\u00f5es de beleza, feiras livres e servi\u00e7os funer\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra do domingo continua a mesma, autorizada pela Lei 10.101\/2000. O DSR precisa cair no domingo pelo menos uma vez a cada tr\u00eas semanas. Para o DP, a consequ\u00eancia aparece na montagem das escalas de trabalho: antes de escalar algu\u00e9m em feriado, confira a conven\u00e7\u00e3o da categoria e a legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando nenhum modelo pronto serve<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parte das opera\u00e7\u00f5es trabalha em um ritmo que nenhum modelo fixo cobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>turnos que se alternam ao longo de v\u00e1rias semanas;<\/li>\n\n\n\n<li>ciclos de dias corridos, como cinco trabalhados e dois de descanso;<\/li>\n\n\n\n<li>equipes de campo que seguem a obra, e n\u00e3o o calend\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o desenho \u00e9 for\u00e7ado para dentro de um modelo pronto, aparece o ajuste manual todo m\u00eas. Existem dois jeitos de modelar um ciclo assim. O primeiro ancora a escala nos dias fixos da semana, variando o padr\u00e3o de uma semana para a outra. Serve quando a segunda-feira \u00e9 sempre segunda-feira, mas a semana 2 n\u00e3o repete a semana 1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O segundo trata o ciclo como uma sequ\u00eancia de posi\u00e7\u00f5es, do Dia 1 ao Dia N, sem dia da semana associado. Ent\u00e3o o Dia 1 cai na data de in\u00edcio do colaborador, e a contagem recome\u00e7a depois da \u00faltima posi\u00e7\u00e3o. Por exemplo, um ciclo de sete posi\u00e7\u00f5es iniciado numa quinta-feira mant\u00e9m o Dia 1 na quinta em todas as voltas. Se a folga precisa cair sempre no mesmo dia da semana, use o formato ancorado nos dias fixos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/suporte.white-alligator-439845.hostingersite.com\/como-criar-uma-escala-personalizada-completa\"><strong>Ver o passo a passo da escala personalizada na Zorya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"341\" src=\"https:\/\/white-alligator-439845.hostingersite.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v10-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9532\" srcset=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v10-1024x341.png 1024w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v10-300x100.png 300w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v10-768x256.png 768w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v10-1536x512.png 1536w, https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/header-v10-2048x683.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Checklist para validar escalas de trabalho antes de publicar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escalas novas passam por esta confer\u00eancia antes de ir para o ar, posi\u00e7\u00e3o por posi\u00e7\u00e3o do ciclo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a soma das jornadas fecha a carga contratada sem depender de hora extra habitual;<\/li>\n\n\n\n<li>nenhuma virada de turno deixa menos de 11 horas entre duas jornadas;<\/li>\n\n\n\n<li>toda jornada acima de seis horas tem intervalo previsto;<\/li>\n\n\n\n<li>existe folga at\u00e9 o s\u00e9timo dia, sem sequ\u00eancia de sete dias trabalhados;<\/li>\n\n\n\n<li>o DSR coincide com o domingo na frequ\u00eancia exigida para a atividade;<\/li>\n\n\n\n<li>o trabalho em domingo e em feriado tem a autoriza\u00e7\u00e3o exigida, inclusive na conven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>o tipo de jornada informado no eSocial corresponde ao desenho real do ciclo;<\/li>\n\n\n\n<li>as folgas s\u00e3o conhecidas com anteced\u00eancia pela equipe, com a escala registrada;<\/li>\n\n\n\n<li>o adicional noturno e a hora reduzida entram nas jornadas que pegam a madrugada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duas dessas linhas respondem pela maior parte das diferen\u00e7as que aparecem no fechamento: o intervalo de 11 horas na virada de turno e a folga empurrada para o oitavo dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong><a href=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/modernizar-departamento-pessoal-6-passos-na-ordem-certa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Modernizar o departamento pessoal: os 6 passos, na ordem que evita retrabalho<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a Zorya pode ajudar na gest\u00e3o de escalas de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Zorya \u00e9 um ecossistema para o DP, e o cadastro de escalas fica em Controle de ponto &gt; Cadastros &gt; Escalas. Al\u00e9m da escala padr\u00e3o, a lista de tipos traz 12&#215;36, 6&#215;1, 5&#215;1, 4&#215;2, 24&#215;48 e a 40&#215;48, de 14 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os ciclos que n\u00e3o cabem nesses tipos, a Escala Personalizada permite montar o pr\u00f3prio ciclo. Um formato usa os dias fixos da semana, com at\u00e9 quatro semanas de padr\u00e3o diferente. O outro usa a ordem dos dias, com ciclos de 2 a 31 dias corridos. Cada posi\u00e7\u00e3o do ciclo recebe uma jornada j\u00e1 cadastrada, uma Folga compensada ou um Descanso Inter-Jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com as escalas de trabalho desenhadas do jeito que a opera\u00e7\u00e3o funciona, a marca\u00e7\u00e3o encontra a jornada certa do dia. O fechamento, ent\u00e3o, para de depender de planilha paralela para explicar folgas e viradas de turno. Quem decide o desenho do ciclo continua sendo voc\u00ea, com o sistema seguindo essa decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/app.usezorya.ai\/sign-up\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As escalas de trabalho distribuem a jornada contratada em 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