{"id":6385,"date":"2020-05-14T15:31:39","date_gmt":"2020-05-14T18:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/05\/14\/demissao-de-colaboradores\/"},"modified":"2020-05-14T15:31:39","modified_gmt":"2020-05-14T18:31:39","slug":"demissao-de-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/demissao-de-colaboradores\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o de colaboradores: como n\u00e3o ter problemas judiciais"},"content":{"rendered":"\n

O processo de demiss\u00e3o de colaboradores, ou onboarding, pode ser um grande desafio para uma empresa, seja ela pequena ou grande. As causas desse fen\u00f4meno podem ser o desconhecimento dos profissionais de RH sobre os direitos trabalhistas ou ainda outros motivos, como pequenos descuidos na hora do afastamento.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Independente do motivo que levou o colaborador ao\ndesligamento, s\u00e3o in\u00fameros os casos de processos\ntrabalhistas<\/a> provocados por pequenas ou grandes falhas na\ndemiss\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, esses erros poderiam ser facilmente evitados, sem gerar problemas para a corpora\u00e7\u00e3o, caso houvesse completo entendimento sobre o processo de desligamento de um funcion\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como fazer o desligamento de um colaborador?<\/h2>\n\n\n\n

O desligamento de um colaborador deve ser feito de\nforma clara e cautelosa. \u00c9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o que a conversa pode\ngerar in\u00fameros questionamentos no funcion\u00e1rio, por isso ela precisa ser direta.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, depois da decis\u00e3o da demiss\u00e3o, o contratante tem determinadas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas com as quais deve cumprir. O primeiro passo \u00e9 planejar uma reuni\u00e3o com o colaborador a ser desligado. \u00c9 interessante ter uma conversa direta e humana com o funcion\u00e1rio antes de anunciar a sa\u00edda dele.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Depois do planejamento, busque escolher o dia e\nlugar certo para isso, para que n\u00e3o seja uma surpresa e n\u00e3o desestabilize o\nassociado. Quando for o momento da reuni\u00e3o, seja\nclaro nos seus argumentos, esclarecendo com honestidade o porqu\u00ea do\ndesligamento com a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por fim, explique tudo que o funcion\u00e1rio precisa\nsaber sobre os documentos e as pr\u00f3ximas provid\u00eancias a serem tomadas. Encerrado o processo, comunique ao resto da\nempresa o desligamento e finalize o ciclo desejando boa sorte na\ncarreira do colaborador. <\/p>\n\n\n\n

Como evitar problemas judiciais na demiss\u00e3o de colaboradores? <\/h2>\n\n\n\n

Quando o processo de afastamento n\u00e3o \u00e9 feito da\nforma correta, os resultados podem ser negativos. Para evitar problemas com a\nJusti\u00e7a Trabalhista \u00e9 recomendado seguir algumas pr\u00e1ticas, que reduzem o\ndesgaste em um desligamento. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, n\u00f3s separamos tr\u00eas dicas que v\u00e3o te ajudar antes de bater o martelo:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1 – Tenha consci\u00eancia de que o momento do desligamento \u00e9 o ideal\u00a0<\/h3>\n\n\n\n


<\/strong>Essa primeira pr\u00e1tica vale tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio. Ter ci\u00eancia de que o momento do afastamento \u00e9 o ideal para ambas as partes \u00e9 essencial para evitar problemas com a justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Caso o procedimento da demiss\u00e3o de colaboradores aconte\u00e7a de forma irrespons\u00e1vel, o colaborador pode recorrer \u00e0 justi\u00e7a para reivindicar seus direitos. Por isso, \u00e9 importante deixar o funcion\u00e1rio contextualizado e bem informado sobre a situa\u00e7\u00e3o e os pr\u00f3ximos passos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2 – Crie um termo de rescis\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n

Por mais que n\u00e3o seja mais uma exig\u00eancia\ntrabalhista brasileira, o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT) \u00e9 um\ndocumento que comprova, com a confirma\u00e7\u00e3o do colaborador, que a empresa n\u00e3o tem\nnenhum d\u00e9bito pendente. <\/p>\n\n\n\n

A elabora\u00e7\u00e3o desse\ntermo possibilita que a corpora\u00e7\u00e3o n\u00e3o precise lidar com futuros preju\u00edzos e\nprocessos, caso o colaborador tente afirmar o contr\u00e1rio do que foi\nacordado entre as partes.<\/p>\n\n\n\n

3 – Firme um acordo de demiss\u00e3o com o colaborador <\/h3>\n\n\n\n

Estabelecer um acordo de demiss\u00e3o entre o\nfuncion\u00e1rio e o empregador \u00e9 outra pr\u00e1tica recomendada. Aprovado na nova reforma trabalhista<\/a>, esse acordo tem a\nfun\u00e7\u00e3o de fazer com que o colaborador e o\nrespons\u00e1vel pela empresa estabele\u00e7am solu\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis para o desligamento, para\nambas as partes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 ideal pedir para que o\ncolaborador, como garantia do acordo, registre que as decis\u00f5es tenham sido\nfeitas de forma amig\u00e1vel e justa.<\/p>\n\n\n\n

Isso evita que a empresa tenha\nposs\u00edveis problemas judiciais, al\u00e9m de disponibilizar ao funcion\u00e1rio\nconhecimento do processo e do que \u00e9 seu por direito, como, por exemplo, valores\nreferentes a f\u00e9rias, horas extras e d\u00e9cimo terceiro, entre outros\nbenef\u00edcios.  <\/p>\n\n\n\n

Evitar problemas judiciais na\ndemiss\u00e3o de colaboradores dentro da corpora\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser uma tarefa\n\u00e1rdua. N\u00f3s, da QRPOINT, estamos aqui para ajudar a fazer com que esse processo\nseja o mais simples poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se tiver curiosidade para entender melhor os assuntos de RH da sua empresa, acesse o nosso e-book<\/a> sobre como evitar processos trabalhistas com essas dicas pr\u00e1ticas. Se precisar de ajuda, entre em contato<\/a> com a gente!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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