{"id":2588,"date":"2021-03-25T18:44:48","date_gmt":"2021-03-25T21:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/03\/25\/rotatividade\/"},"modified":"2023-09-04T11:03:53","modified_gmt":"2023-09-04T14:03:53","slug":"rotatividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/","title":{"rendered":"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Entenda aqui tudo sobre rotatividade e como mant\u00ea-la baixa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A busca pela diminui\u00e7\u00e3o das taxas de rotatividade e absente\u00edsmo dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 sempre grande pois se tratam de alguns dos maiores motivos da perda de capital ou excesso de gastos.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 um problema ter colaboradores pedindo demiss\u00e3o, j\u00e1 que os motivos podem ser diversos e pessoais, como mudan\u00e7as, viagens, doen\u00e7as tanto do colaborador como dentro da fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, essas ocorr\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o consideradas dentro do \u00e2mbito da rotatividade e acontecem a todas as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, quando se fala em problemas internos, estamos lidando com as causas do turnover. Eles desmotivam os profissionais a se manterem na organiza\u00e7\u00e3o e faz com que procurem outros locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Foi pensando em ajudar a sua empresa a evitar problemas com rotatividade de pessoal que n\u00f3s do QRPoint fizemos esse artigo com tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 rotatividade de pessoal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rotatividade de pessoal ou turnover<\/a> diz respeito ao fluxo de desligamento de colaboradores, juntamente \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A rotatividade leva em conta tanto as admiss\u00f5es quanto o remanejamento de colaboradores, a aposentadoria, os desligamentos e as demiss\u00f5es<\/a> feitas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Justamente por terem diversos motivos para ocorrer e muitas formas de se manifestar, a rotatividade dentro da organiza\u00e7\u00e3o pode pertencer a alguns tipos diferentes. Veja a seguir quais.<\/p>\n\n\n\n

Quais os tipos de rotatividade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os tipos de rotatividade se dividem em volunt\u00e1ria, involunt\u00e1ria, funcional ou disfuncional. Portanto, nem toda rotatividade que ocorre dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 mal\u00e9fica para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Existe uma rotatividade estrat\u00e9gica<\/a> que ocorre quando a pr\u00f3pria gest\u00e3o sente a necessidade de promover o turnover dentro da empresa. Entretanto, esse \u00e9 um passo que deve ser dado com muito cuidado.<\/p>\n\n\n\n

A rotatividade de funcion\u00e1rios pode ser desejada, por exemplo, quando faz parte da estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o renovar completamente as equipes<\/a>. Por\u00e9m, isso deve ser feito tendo plena consci\u00eancia dos gastos por tr\u00e1s de toda essa opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como vantagem dessa renova\u00e7\u00e3o, a empresa pode ganhar ideias inovadoras e perspectivas ainda n\u00e3o exploradas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais que j\u00e1 tem experi\u00eancia no mercado traz conhecimentos e pr\u00e1ticas desenvolvidos em outras organiza\u00e7\u00f5es que podem ser valiosos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, essa op\u00e7\u00e3o pode ser cogitada por empresas que estejam querendo trazer para dentro um pessoal com forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica<\/a> mais atualizada. Portanto, existem diversos motivos para uma organiza\u00e7\u00e3o investir no turnover.<\/p>\n\n\n\n

Mas, novamente, essa movimenta\u00e7\u00e3o deve ser sempre pautada em cima de uma estrat\u00e9gia s\u00f3lida para evitar que ocorram perdas significativas de capital, talentos, tempo e cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Tendo isso em mente, veja agora como funciona cada tipo de turnover:<\/p>\n\n\n\n

Rotatividade volunt\u00e1ria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Diz respeito aos casos onde o pr\u00f3prio profissional solicita seu desligamento da empresa. Quando isso ocorre, o cargo \u00e9 deixado como uma lacuna e caber\u00e1 aos gestores buscar sanar esse d\u00e9ficit o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, o que pode gerar muita dor de cabe\u00e7a e gastos.<\/p>\n\n\n\n

Geralmente, quando a rotatividade volunt\u00e1ria ocorre, ela indica que a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 tendo a capacidade de reter talentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum, por exemplo, que os colaboradores que estejam saindo sejam jovens, que ocupam cargos mais altos e estejam em busca de melhores oportunidades, por enxergarem pouca perspectiva de crescimento profissional dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Rotatividade involunt\u00e1ria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A rotatividade involunt\u00e1ria se refere \u00e0s estrat\u00e9gias que foram discutidas acima, quando a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o decide que ir\u00e1 favorecer a rotatividade de funcion\u00e1rios atrav\u00e9s de demiss\u00f5es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, como foi dito, se trata de uma manobra que deve ser pensada pois a organiza\u00e7\u00e3o acabar\u00e1 arcando com os custos da rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n

Acontece geralmente quando o desempenho do profissional em quest\u00e3o est\u00e1 desagradando a gest\u00e3o, que prefere buscar em novos horizontes a produtividade esperada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Uma alternativa a essa pr\u00e1tica \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de treinamento e desenvolvimento para alinhar o colaborador \u00e0s expectativas, sem precisar recorrer \u00e0 demiss\u00e3o do mesmo.<\/p>\n\n\n\n

Rotatividade funcional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esse tipo de rotatividade de funcion\u00e1rios se d\u00e1 no caso espec\u00edfico onde o pr\u00f3prio profissional deixa a empresa por acreditar que seu desempenho<\/a> esteja abaixo do esperado.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o h\u00e1 aqui interfer\u00eancia direta do gestor, entretanto essa causa s\u00f3 poder\u00e1 ser descoberta numa entrevista de desligamento ou com uma pesquisa de clima e satisfa\u00e7\u00e3o que envolva autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Rotatividade disfuncional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 no caso da rotatividade disfuncional, ocorre exatamente o contr\u00e1rio: o colaborador opta pelo pr\u00f3prio desligamento mesmo sendo considerado um ex\u00edmio trabalhador pelos seus superiores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de rotatividade \u00e9 bastante preocupante e \u00e9 exatamente o que as empresas querem evitar, pois evidencia que os talentos internos est\u00e3o desmotivados de continuar trabalhando ali e preferem buscar oportunidades melhores em outras organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea entende a rotatividade, significado e tipos, veja quais comportamentos da sua empresa podem acabar por causar o aumento do turnover:<\/p>\n\n\n\n

Causas da rotatividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A rotatividade no trabalho \u00e9 causada por efeitos tanto internos quanto externos. Entre os internos existem os fatores control\u00e1veis, os semi-incontrol\u00e1veis e os incontrol\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Os motivos incontrol\u00e1veis envolvem raz\u00f5es que n\u00e3o dizem respeito nem \u00e0 vontade da empresa nem do colaborador. Assim, mortes, acidentes, doen\u00e7as e afins<\/a> configuram causas incontrol\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Confira a seguir mais sobre cada um dos outros fatores:<\/p>\n\n\n\n

Motivos externos para rotatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Essas s\u00e3o algumas das raz\u00f5es que a empresa n\u00e3o tem controle e ocorrem devido ao ambiente externo da organiza\u00e7\u00e3o, veja alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o sociopol\u00edtica e econ\u00f4mica do pa\u00eds<\/a> tem forte influ\u00eancia na rotatividade;<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da situa\u00e7\u00e3o interna do pa\u00eds, a economia mundial tamb\u00e9m afeta a rotatividade;<\/p>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o do mercado no qual o segmento do seu neg\u00f3cio atua tamb\u00e9m \u00e9 uma causa;<\/p>\n\n\n\n

Assim como oportunidades de contrata\u00e7\u00e3o fora, como anda a demanda e oferta no mercado;<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores que v\u00e3o para a concorr\u00eancia tamb\u00e9m s\u00e3o fator externo para rotatividade;<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da perda de poss\u00edveis conex\u00f5es e contatos com clientes<\/a> e fornecedores ligados aos colaboradores que sa\u00edram.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 preciso ter muita aten\u00e7\u00e3o a fatores internos que podem acabar desencadeando um cen\u00e1rio favor\u00e1vel para a ocorr\u00eancia dos fatores externos.<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 necess\u00e1rio buscar sempre melhorar as poss\u00edveis causas internas visando manter um clima organizacional<\/a> que favorece a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Logo, confira as causas internas para ficar atento e manter uma baixa rotatividade:<\/p>\n\n\n\n

Motivos internos semi-incontrol\u00e1veis para rotatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os motivos internos semi-incontrol\u00e1veis s\u00e3o as raz\u00f5es de rotatividade ligadas ao comportamento dos profissionais quando atuando. Se tratam de caracter\u00edsticas mais dif\u00edceis de serem modificadas ou sanadas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o busque ter uma cultura de feedbacks constantes aos colaboradores, para que seu rendimento permane\u00e7a satisfat\u00f3rio<\/a> e n\u00e3o chegue ao n\u00edvel do desligamento ser necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o motivos internos semi-incontrol\u00e1veis:<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1bitos pessoais negativos do profissional;<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional interno defasado, independentemente do motivo;<\/p>\n\n\n\n

O n\u00edvel de insatisfa\u00e7\u00e3o que o mesmo tem com o trabalho que est\u00e1 executando;<\/p>\n\n\n\n

Diminui\u00e7\u00e3o do potencial da organiza\u00e7\u00e3o pela perda do conhecimento e experi\u00eancia atrelados a algum colaborador que deixou a empresa;<\/p>\n\n\n\n

Taxas de desempenho e rendimento<\/a> abaixo do esperado pelo gestor.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, a maioria dos fatores que contribuem para a taxa de rotatividade podem sim ser controlados pela empresa. Veja a seguir quais s\u00e3o esses casos:<\/p>\n\n\n\n

Motivos internos control\u00e1veis para rotatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todo motivo interno que gera rotatividade \u00e9 causado pela empresa, nem sempre propositalmente. Por isso, a mesma tamb\u00e9m pode ter bastante controle sobre o que ocorre dentro dela.<\/p>\n\n\n\n

Para exercer esse controle, \u00e9 preciso que a organiza\u00e7\u00e3o busque ao m\u00e1ximo controlar, da forma mais meticulosa poss\u00edvel, o ambiente de trabalho. Assim, \u00e9 poss\u00edvel reconhecer as falhas e sana-las.<\/p>\n\n\n\n

Exemplos de motivos control\u00e1veis s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios<\/a> dos colaboradores;<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o mal feita por parte dos l\u00edderes;<\/p>\n\n\n\n

Baixa valoriza\u00e7\u00e3o do profissional;<\/p>\n\n\n\n

Treinamento e desenvolvimento mal feitos ou n\u00e3o existentes;<\/p>\n\n\n\n

Falta de um plano de carreira para o colaborador;<\/p>\n\n\n\n

Conflitos entre os profissionais no ambiente de trabalho<\/a>;<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/p>\n\n\n\n

Planejamento de metas e controle de qualidade e produtividade mal feitos.<\/p>\n\n\n\n

Sabendo das causas mais comuns da rotatividade, veja a seguir as consequ\u00eancias que uma taxa de turnover alta demais pode ter na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Efeitos da rotatividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os efeitos da rotatividade na sua empresa podem ser dif\u00edceis de medir, j\u00e1 que se mostram em queda de produtividade<\/a>, na qualidade dos servi\u00e7os oferecidos enquanto os novos profissionais ainda n\u00e3o est\u00e3o treinados, desmotiva\u00e7\u00e3o dos times e at\u00e9 mesmo o ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es para os colaboradores que ficam.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, alguns deles s\u00e3o bem f\u00e1ceis de ser observados, j\u00e1 que levam diretamente a gastos<\/a>, como \u00e9 o caso dos custos relacionados \u00e0 demiss\u00e3o e recrutamento. Veja abaixo uma lista com os efeitos mais comuns que se pode reparar:<\/p>\n\n\n\n

Despesas com rescis\u00e3o de contrato e recrutamento de novos colaboradores<\/a>;<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o da rede de contatos que foram adquiridos com a presen\u00e7a daquele colaborador;<\/p>\n\n\n\n

Gastos tanto de tempo como de dinheiro com o treinamento e integra\u00e7\u00e3o de novos profissionais;<\/p>\n\n\n\n

Desequil\u00edbrio do clima organizacional e perda de parte da cultura organizacional tamb\u00e9m;<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o da produtividade da equipe<\/a> que ficou desfalcada.<\/p>\n\n\n\n

Perda de capital intelectual advindo da experi\u00eancia que deixa a empresa junto com o profissional;<\/p>\n\n\n\n

Integra\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre diferentes \u00e1reas da empresa podem ficar defasadas;<\/p>\n\n\n\n

Sensa\u00e7\u00e3o de medo ou mal-estar para os profissionais que permanecem na empresa;<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, existem algumas medidas que podem ser tomadas pela empresa visando evitar ou melhorar o turnover, veja abaixo quais:<\/p>\n\n\n\n

Como evitar a rotatividade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para evitar a rotatividade dentro da sua empresa as medidas abaixo podem ser tomadas. Embora n\u00e3o exista uma f\u00f3rmula e isso dependa mais da avalia\u00e7\u00e3o interna feita, veja algumas boas pr\u00e1ticas<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

Busque trazer novos desafios para seus colaboradores;<\/p>\n\n\n\n

Invista em treinamento e desenvolvimento;<\/p>\n\n\n\n

Invista tamb\u00e9m em programas para o bem-estar<\/a> dos talentos;<\/p>\n\n\n\n

Esteja sempre alerta a como est\u00e1 o clima organizacional;<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a entrevistas de desligamento para entender os profissionais;<\/p>\n\n\n\n

Otimize o processo de recrutamento<\/a> atrav\u00e9s de HR Techs<\/a>;<\/p>\n\n\n\n

Invista numa boa pol\u00edtica de cargos, sal\u00e1rios e capacita\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a pesquisas de clima organizacional com frequ\u00eancia e analise os resultados;<\/p>\n\n\n\n

Alinhe com todos os gestores as medidas a serem tomadas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, temos mais uma dica para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Conte com o QRPoint<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma gest\u00e3o eficiente de horas<\/a> trabalhadas tamb\u00e9m influencia na rotatividade. Isso acontece por dar seguran\u00e7a ao colaborador de que n\u00e3o acontecer\u00e3o erros no processo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 um conforto por n\u00e3o ter excesso de horas n\u00e3o registradas, evitando sobrecarga e contribuindo para a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade do profissional.<\/p>\n\n\n\n

O QRPoint \u00e9 um sistema de controle de ponto alternativo<\/a> com diversas funcionalidades<\/a>, entre elas o registro de banco de horas<\/a> que facilita esse processo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o colaborador tamb\u00e9m tem um sistema facilitado de envio de atestados<\/a>, podendo receber o abono de faltas via app do gestor<\/a>. Entre em contato<\/a> ainda hoje e saiba mais sobre como o QRPoint pode ser implantado de forma r\u00e1pida<\/a> e simples na sua empresa. Fa\u00e7a um teste gratuito<\/a> e aproveite as facilidades na palma da sua m\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entenda aqui tudo sobre rotatividade e como mant\u00ea-la baixa A…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2596,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[],"class_list":["post-2588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\nTudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa - Zorya.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba aqui tudo sobre rotatividade de pessoal, quais os tipos, as causas e os efeitos do turnover e saiba como evitar a rotatividade na sua organiza\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba aqui tudo sobre rotatividade de pessoal, quais os tipos, as causas e os efeitos do turnover e saiba como evitar a rotatividade na sua organiza\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zorya.\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-25T21:44:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-04T14:03:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eduardo Lobo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eduardo Lobo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eduardo Lobo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/77b69e3ca6da8670fb59ca44c70a3a77\"},\"headline\":\"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa\",\"datePublished\":\"2021-03-25T21:44:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-04T14:03:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/\"},\"wordCount\":1961,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/\",\"name\":\"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa - Zorya.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2021-03-25T21:44:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-04T14:03:53+00:00\",\"description\":\"Saiba aqui tudo sobre rotatividade de pessoal, quais os tipos, as causas e os efeitos do turnover e saiba como evitar a rotatividade na sua organiza\u00e7\u00e3o\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/rotatividade\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Zorya.\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Zorya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qrpoint.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/qrpoint.io\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"Zorya.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/pt-br.facebook.com\\\/qrpoint\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/qrpoint\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/77b69e3ca6da8670fb59ca44c70a3a77\",\"name\":\"Eduardo Lobo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac.jpg?ver=1787329448\",\"url\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac.jpg?ver=1787329448\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac.jpg?ver=1787329448\",\"caption\":\"Eduardo Lobo\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/usezorya.ai\\\/blog\\\/author\\\/eduardo-lobo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa - Zorya.","description":"Saiba aqui tudo sobre rotatividade de pessoal, quais os tipos, as causas e os efeitos do turnover e saiba como evitar a rotatividade na sua organiza\u00e7\u00e3o","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa","og_description":"Saiba aqui tudo sobre rotatividade de pessoal, quais os tipos, as causas e os efeitos do turnover e saiba como evitar a rotatividade na sua organiza\u00e7\u00e3o","og_url":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/","og_site_name":"Zorya.","article_publisher":"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","article_published_time":"2021-03-25T21:44:48+00:00","article_modified_time":"2023-09-04T14:03:53+00:00","author":"Eduardo Lobo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Eduardo Lobo","Est. tempo de leitura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/"},"author":{"name":"Eduardo Lobo","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#\/schema\/person\/77b69e3ca6da8670fb59ca44c70a3a77"},"headline":"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa","datePublished":"2021-03-25T21:44:48+00:00","dateModified":"2023-09-04T14:03:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/"},"wordCount":1961,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Gest\u00e3o da jornada de trabalho","Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/","url":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/","name":"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa - Zorya.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2021-03-25T21:44:48+00:00","dateModified":"2023-09-04T14:03:53+00:00","description":"Saiba aqui tudo sobre rotatividade de pessoal, quais os tipos, as causas e os efeitos do turnover e saiba como evitar a rotatividade na sua organiza\u00e7\u00e3o","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/rotatividade\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tudo sobre rotatividade e como evitar ela na sua empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#website","url":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/","name":"Zorya.","description":"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!","publisher":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#organization","name":"Zorya.","url":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","contentUrl":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","width":100,"height":100,"caption":"Zorya."},"image":{"@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/#\/schema\/person\/77b69e3ca6da8670fb59ca44c70a3a77","name":"Eduardo Lobo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/litespeed\/avatar\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac.jpg?ver=1787329448","url":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/litespeed\/avatar\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac.jpg?ver=1787329448","contentUrl":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-content\/litespeed\/avatar\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac.jpg?ver=1787329448","caption":"Eduardo Lobo"},"url":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/author\/eduardo-lobo\/"}]}},"taxonomy_info":{"category":[{"value":14,"label":"Gest\u00e3o da jornada de trabalho"},{"value":15,"label":"Gest\u00e3o de Pessoas"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Eduardo Lobo","author_link":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/author\/eduardo-lobo\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":14,"name":"Gest\u00e3o da jornada de trabalho","slug":"gestao-da-jornada-de-trabalho","term_group":0,"term_taxonomy_id":14,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":83,"filter":"raw","cat_ID":14,"category_count":83,"category_description":"","cat_name":"Gest\u00e3o da jornada de trabalho","category_nicename":"gestao-da-jornada-de-trabalho","category_parent":0},{"term_id":15,"name":"Gest\u00e3o de Pessoas","slug":"gestao-de-pessoas","term_group":0,"term_taxonomy_id":15,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":134,"filter":"raw","cat_ID":15,"category_count":134,"category_description":"","cat_name":"Gest\u00e3o de Pessoas","category_nicename":"gestao-de-pessoas","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9133,"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions\/9133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/usezorya.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}